工厂周末没有休息是否合法，这主要取决于工厂与员工之间的劳动合同约定以及工厂是否依法安排了调休或支付了加班费。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。劳动合同中应明确约定工作时间和休息休假等条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了周末为休息日，那么工厂要求员工周末工作就可能构成违约，员工有权拒绝并可以要求工厂按照合同约定支付工资或进行调休。

2. 加班与调休：

   • 即使劳动合同中没有明确规定周末为休息日，根据《劳动法》的规定，用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，应当与工会和劳动者协商，并依法支付加班费或安排调休。
   • 如果工厂在周末安排员工工作，但未依法支付加班费或安排调休，那么这种行为就是违法的。员工有权要求工厂支付加班费或安排调休，并可以向劳动监察部门投诉。

3. 特殊工时制度：

   • 需要注意的是，有些行业或岗位可能实行特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些制度下，员工的工作时间和休息休假可能不受常规日历周的限制。
   • 但是，即使实行特殊工时制度，工厂也需要确保员工的平均工作时间不超过法定标准，并依法支付加班费或安排调休。

4. 法律后果：

   • 如果工厂违反上述规定，未依法安排员工休息休假或支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉，要求工厂改正违法行为并支付相应的赔偿。
   • 在严重情况下，工厂还可能面临行政处罚或民事诉讼等法律后果。

建议：

• 对于员工来说，如果工厂要求周末工作但未依法支付加班费或安排调休，可以首先与工厂协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于工厂来说，应当严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排员工的工作时间和休息休假，确保员工的合法权益得到保障。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。