公司单纯以耗时间的方式安排加班，通常是不合理的。以下从几个方面为你详细分析：

加班的合法性基础与限制

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班并非公司单方面可以随意决定的，而是需要满足一定的条件，包括与工会和劳动者协商一致，并且加班时间受到严格限制。如果公司未经协商，或者加班时间超过了法定限制，那么这种加班安排就是违法的。

加班的补偿标准

《中华人民共和国劳动法》第四十四条对加班费的标准有明确规定：

1. 延长工作时间：如果用人单位安排劳动者延长工作时间，即超出正常工作时间，那么应支付不低于劳动者工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日工作：如果用人单位在休息日安排劳动者工作并且不能安排补休，应支付不低于劳动者工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日工作：如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于劳动者工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定确保了劳动者在加班时能够获得相应的经济补偿。如果公司只是单纯地让员工耗时间加班，而不按照上述标准支付加班费，那么这种加班安排不仅不合理，还可能构成违法。

加班的合理性考量

除了合法性和补偿标准外，加班的合理性也是一个重要的考量因素。合理的加班应该是为了应对突发的生产经营需要，或者为了完成紧急的任务而进行的。如果公司经常性地以耗时间的方式安排加班，而没有明确的加班目的和合理的加班计划，那么这种加班安排就可能缺乏合理性。长期下去，不仅会影响员工的工作积极性和工作效率，还可能对员工的身心健康造成损害。

应对建议

如果你发现公司存在不合理的加班安排，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你对加班安排的看法和担忧，并寻求合理的解决方案。
2. 收集证据：如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如加班记录、工资单等，以备将来维权之需。
3. 寻求法律援助：如果公司仍然坚持不合理的加班安排，并且拒绝支付加班费，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，公司单纯以耗时间的方式安排加班是不合理的。如果你遇到了这种情况，不要害怕维权，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。