公司没有明确的作息时间，从法律角度来说，并不一定不合理，但需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律对作息时间的规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。然而，这些规定并未强制要求用人单位必须制定具体的作息时间表。因此，公司没有明确的作息时间，并不直接违反法律规定。
二、公司作息时间的合理性判断
行业特性与工作性质：
- 某些行业或岗位，如创意设计、软件开发等，可能因工作性质特殊，难以制定固定的作息时间。在这种情况下，公司可能更注重工作成果而非工作时间，因此不设定具体作息时间可能是合理的。
员工自主性与灵活性：
- 如果公司给予员工较大的工作自主性和灵活性，允许员工根据自己的工作习惯和效率安排工作时间，那么不设定具体作息时间也是可行的。但这种情况下，公司应确保员工的工作时间不超过法定标准，并保障员工的休息权。
公司管理需求与员工权益平衡：
- 公司制定作息时间的目的通常是为了规范员工行为、提高工作效率和保障公司运营秩序。然而，如果公司完全不设定作息时间，可能导致员工工作时间过长、休息不足，进而影响工作效率和员工健康。因此，即使公司不设定具体作息时间，也应通过其他方式（如弹性工作制度、工作成果考核等）来保障员工的合法权益。
三、公司无作息时间可能引发的法律问题
加班费争议：
- 如果公司没有明确的作息时间，员工可能因工作需要而加班。在这种情况下，员工有权要求公司支付加班费。如果公司拒绝支付或未按规定支付加班费，员工可能通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
休息权保障：
- 即使公司没有设定具体作息时间，也应保障员工的休息权。如果员工因工作原因无法获得足够的休息时间，可能构成对员工休息权的侵犯。员工有权要求公司调整工作安排或提供必要的休息条件。
四、建议与措施
公司角度：
- 尽管法律未强制要求公司制定具体作息时间，但为了规范员工行为、提高工作效率和保障员工权益，公司应考虑制定合理的作息时间制度或弹性工作制度。同时，公司应明确加班政策、加班费支付标准等事项，以避免潜在的法律纠纷。
员工角度：
- 如果员工发现公司没有明确的作息时间且自己的权益受到侵害（如加班未支付加班费、休息不足等），员工应与公司沟通协商，要求公司调整工作安排或提供必要的补偿。如果协商无果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
在实际操作中，公司应根据自身情况制定合理的作息时间制度或弹性工作制度，并明确相关政策以保障员工权益。如果员工对公司作息时间制度有疑问或发现自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询相关法律问题。