关于您提出的“每天加班10分钟是否合理”的问题，这主要涉及到我国《中华人民共和国劳动法》中关于加班时间的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，确实可以延长工作时间，但这一延长并非无限制的。具体来说，一般每日延长的工作时间不得超过一小时。这是法律为保护劳动者休息权益而设定的基本限制。
现在，我们来看您提到的每天加班10分钟的情况。从时间长度上来看，10分钟并未超过法律规定的每日加班一小时的上限。然而，这并不意味着所有每日加班10分钟的情况都是完全合理的或合法的，因为还需要考虑其他因素，如加班的频率、是否经过与工会和劳动者的协商、是否保障了劳动者的身体健康等。
加班频率：如果每天加班10分钟成为常态，且没有合理的补休或加班费安排，那么这可能会逐渐累积成对劳动者休息权益的侵害。
协商程序：根据法律，延长工作时间需要与工会和劳动者进行协商。如果用人单位未经协商就单方面决定加班，即使时间不长，也可能构成违法。
劳动者健康：无论加班时间多短，用人单位都有责任确保劳动者的身体健康不受损害。如果加班导致劳动者疲劳过度或健康受损，那么这种加班显然是不合理的。
加班费与补休：如果用人单位安排了加班，那么根据法律，他们应当支付相应的加班费或安排补休。如果这一点没有得到落实，那么加班也是不合法的。
综上所述，虽然每天加班10分钟在时间上可能并未超过法律规定的上限，但是否合理还需要考虑加班的频率、协商程序、劳动者健康以及加班费与补休的安排等因素。如果用人单位能够确保这些方面的合规性，那么每天加班10分钟在一定程度上是可以接受的。但如果存在任何违法或不合理的情况，劳动者都有权提出异议并寻求法律保护。
最后，我建议您如果遇到类似情况，首先与用人单位进行沟通协商，明确加班的具体原因、时间、补偿等事项。如果协商无果或用人单位存在违法行为，您可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。