结论：工作时长十个小时是否合理，需结合具体情况判断。在未经特殊审批或未与工会及劳动者协商的情况下，通常视为不合理；但在特定条件下，如经劳动行政部门批准实行特殊工时制度或符合加班规定，则可能合理。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本法律原则。因此，在一般情况下，工作时长十个小时超出了法定工作时间，属于不合理情况。
二、合法延长工作时间的条件
然而，法律也允许在一定条件下延长工作时间，主要包括以下几种情况：
特殊工时制度：
- 综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等。在综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。若周期内总工作时间未超标，且经过了审批，则某天工作十小时可能是合法的。
- 不定时工作制：针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等。在不定时工作制下，由于工作时间无法按标准衡量，因此单位要求上班十小时可能是合法的，但需确保职工休息休假权利得到保障，并经过审批。
加班协商与限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。若用人单位经过协商并支付了加班费，且加班时长未超过法定限制，则工作十小时可能是合法的。
三、违法情况
在以下情况下，工作时长十个小时将被视为违法：
- 未协商且无特殊原因：如果用人单位未经与工会和劳动者协商，也不存在特殊原因，擅自要求劳动者每日工作十小时，这违反了劳动法关于工作时间的规定。
- 加班时长超过法定限制：即使经过了协商，但如果用人单位经常要求劳动者每日工作十小时，导致每月加班总时长超过36小时，同样也是违法的。
四、劳动者的权益保护
作为劳动者，您应了解自己的工作时间权益，并在必要时采取以下措施保护自己的合法权益：
- 核算工作时间：首先核算自己的工作时间是否超过了法定标准。
- 查看审批情况：了解单位所采用的工时制度是否经过了劳动行政部门的审批。
- 关注加班费支付：若存在加班情况，应关注单位是否按规定支付了加班费。
- 维护合法权益：若发现单位存在违法行为，如强制加班、不支付加班费等，您有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
总结与建议：工作时长十个小时是否合理，需根据具体情况判断。在一般情况下，这超出了法定工作时间，属于不合理情况。但在特定条件下，如经劳动行政部门批准实行特殊工时制度或符合加班规定，则可能合理。作为劳动者，您应密切关注自己的工作时间安排，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。