工作15个小时，在大多数情况下是不合理的，且可能违反了相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
具体来说：
一般情况：如果劳动者每日工作15个小时，这明显超过了法定的每日八小时工作时间，也超过了在特殊情况下每日可延长至三小时的规定，因此是不合理的，且可能构成违法。
特殊情况：虽然法律允许在特定条件下延长工作时间，但每日15个小时的工作时间仍然远远超出了这一限制。即使是在紧急情况下，如自然灾害、事故等需要抢修的情况，延长的工作时间也应当受到严格限制，并且需要确保劳动者的身体健康不受损害。
劳动者权益保护角度
长时间工作不仅可能违反法律法规，还可能对劳动者的身心健康造成严重影响。劳动者有权享受合理的休息和休假，以保障其身体健康和工作效率。如果用人单位强制劳动者长时间工作，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
实际操作建议
与用人单位沟通：如果你发现自己被要求长时间工作，首先可以尝试与用人单位沟通，表达自己的关切和不满，并寻求合理的解决方案。
收集证据：如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以证明自己被要求长时间工作的事实。
寻求法律援助：在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和保护。
总结来说，工作15个小时在大多数情况下是不合理的，且可能违反了相关法律法规。作为劳动者，你有权享受合理的休息和休假，并应当积极维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。