您好，关于您提出的“考勤时间每天10小时是否合理”的问题，这主要涉及到我国的劳动法律法规对于工作时间的具体规定。

首先，根据《劳动法》以及相关法律法规，我国实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的标准工时制度。这是保障劳动者权益，确保劳动者有足够休息时间的基本规定。

对于您提到的每天考勤时间达到10小时的情况，这明显超出了法定的工作时间。除非用人单位由于生产经营的特殊需要，并且已经与工会和劳动者进行了协商，同时获得了相关部门的特殊工时制度审批，否则这种超时工作是不合法的。

如果您的单位确实存在这种超时工作的情况，并且没有获得相应的审批，那么您有权向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，建议您尽量提供详细的考勤记录、工作记录等相关证据，以便相关部门能够更好地了解情况并进行处理。

另外，如果用人单位因为超时工作而未支付相应的加班费，您也有权要求用人单位进行支付。根据法律规定，用人单位延长劳动者工作时间的，应当支付不低于正常工资150%的报酬。

总的来说，每天考勤时间10小时在大多数情况下是不合理的，除非符合特殊工时制度的审批条件。如果您对此有疑问或者发现自己的权益受到了侵害，建议您及时与用人单位沟通，或者向相关部门进行投诉以维护自己的合法权益。