加班到十点半是否违法，需结合每日及每周的工作时长综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 每日工作时长限制

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过八小时。若员工正常工作时间为八小时，且加班至十点半导致当日工作时长超过八小时（如从早上九点工作至晚上十点半，共13.5小时），则超出部分属于违法加班。
• 例外情形：若经双方协商一致，每日加班时长不得超过一小时；特殊情况下需延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。若加班至十点半未超出上述限制（如从下午一点半工作至十点半，共9小时），则可能合法。

2. 每周工作时长限制

• 劳动法规定平均每周工作时间不超过四十四小时。若员工每周加班至十点半的次数导致周平均工时超标（如每周工作六天，每天10小时，周总工时60小时），则构成违法。
• 计算示例：
  假设员工每周工作5天，每天正常8小时，加班2.5小时至十点半，则周总工时为：
  \( 5 \text{天} \times (8 \text{小时} + 2.5 \text{小时}) = 52.5 \text{小时} \)
  超出每周44小时的限制，属于违法。

3. 加班程序合法性

• 即使加班时长未超标，用人单位也需履行以下程序：
  
  1. 与劳动者协商一致：未经协商强制要求加班，即使时长合法也可能违法。
     
  2. 保障劳动者健康：不得因加班危害劳动者身体健康（如连续多日高强度加班）。
     
  3. 支付加班费：工作日加班需支付不低于工资150%的加班费；休息日加班且未补休的，支付200%；法定节假日加班的，支付300%。

4. 行业特殊规定

• 部分行业（如医疗、交通、餐饮）可能适用不定时工作制或综合计算工时制，需经劳动行政部门批准。此类情况下，加班时长的计算方式可能不同，但总体仍需遵守“每日/每周工时上限”及“健康保障”原则。

法律建议

1. 核实工时记录：保留考勤表、加班审批单等证据，计算实际工作时长。
   
2. 与用人单位沟通：若发现超时加班，可先要求调整排班或支付加班费。
   
3. 投诉或仲裁：若用人单位拒不改正，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张加班费及赔偿。

如有具体工时安排或合同条款疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。