结论：工厂安排加班到十点是否违法，需结合具体加班时长、频率及是否符合法定条件来判断。一般情况下，若每日加班超过三小时或每月累计超过三十六小时，则构成违法；但若符合特殊情形下的加班规定，则可能不违法。

详细分析：

1. 一般情况下的加班时长限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需延长工作时间的，每日不得超过三小时，且每月累计加班时间不得超过三十六小时。
   • 举例说明：若工厂正常工作时间为八小时，从早上八点到下午五点，中间包含一小时午餐休息时间。若工厂安排加班到晚上十点，则加班时长为五小时（从下午五点到晚上十点），这明显超过了每日三小时的加班上限，因此构成违法。

2. 特殊情况下的加班规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，在发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；或法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间不受上述限制。
   • 举例说明：若工厂因突发设备故障，必须立即抢修以避免更大损失，且抢修工作预计需要持续到晚上十点，则这种情况下加班到十点可能不构成违法，因为符合特殊情形下的加班规定。

3. 法律责任与劳动者权益保护：

   • 如工厂违反法律规定延长劳动者工作时间，根据《劳动保障监察条例》第二十五条，劳动保障行政部门将给予警告，责令限期改正，并可按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。
   • 建议：劳动者有权拒绝过度加班，并可通过与工厂协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径维护自身权益。

4. 加班费支付标准（虽非直接回答违法性问题，但为劳动者提供额外保障信息）：

   • 工厂应按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班费：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

总结与建议：工厂在安排加班时，应严格遵守国家关于加班时间的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。若工厂确实需要安排加班，应与劳动者充分协商，并确保加班时长在法定范围内。同时，劳动者也应了解自己的权益，对于过度加班有权拒绝，并可通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。