加班到几点算违法，这一问题的答案并不是由具体的时间点来决定，而是由加班的总时长以及是否符合相关法律规定来决定。

1. 一般情况下的加班时间限制：

   • 根据我国相关劳动法律法规，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时。
   • 若因特殊原因需进一步延长工作时间，需在保障劳动者身体健康的条件下进行，每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。

2. 特殊情况下的加班时间豁免：

   • 在发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时。
   • 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时。
   • 法律、行政法规规定的其他特殊情形下，延长工作时间可以不受上述一般规定的限制。

3. 违法加班的后果：

   • 用人单位若违反加班时间规定，强制劳动者超时加班或不依法支付加班报酬，均构成违法行为。
   • 劳动者有权拒绝违法加班要求，并可向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

4. 加班工资支付标准：

   • 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

综上所述，加班是否违法并非由单一的时间点决定，而是需综合考虑加班的总时长、是否经过协商以及是否符合特殊情况的豁免条件。劳动者应了解自己的权利，对于违法加班行为有权拒绝，并可通过合法途径维护自身权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。