每天提前下班换休假是否合法，需根据具体情况和公司规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定员工可以通过提前下班来换取休假，并且这种制度不违反国家法律法规，那么这种做法是合法的。公司有权根据自身情况制定合理的考勤和休假制度，只要这些制度不侵犯员工的合法权益。
- 如果公司没有这样的规章制度，或者规章制度中明确禁止提前下班换休假，那么员工擅自提前下班换休假就可能构成违反公司规定，公司有权依据规章制度对员工进行处理。
劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，但同时也应当遵守用人单位的规章制度。如果提前下班换休假的行为没有违反公司规章制度，且不影响正常的工作秩序和效率，那么这种行为在劳动法上并不被禁止。
- 然而，如果提前下班换休假导致员工实际工作时间减少，且未经过公司同意或未按照公司规定进行补班或调整，那么这种行为可能构成旷工或违反劳动纪律，公司有权依据劳动法规定进行处理。
实际操作的角度：
- 在实际操作中，员工应与公司进行充分沟通，明确提前下班换休假的具体条件和程序。如果公司同意员工提前下班换休假，最好以书面形式确认，以避免后续纠纷。
- 同时，员工也应确保提前下班不会影响正常的工作进度和质量，以免给公司造成损失。如果因提前下班导致工作出现问题，员工可能需要承担相应的责任。
建议：
- 如果你所在的公司有关于提前下班换休假的规章制度，请务必遵守这些规定。
- 如果你希望提前下班换休假，但公司没有相关规定或规定不明确，建议与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
- 在任何情况下，都应确保提前下班不会影响正常的工作秩序和效率，以免给自己和公司带来不必要的麻烦。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。