结论：公司每个月都换休假是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合法律法规关于休息休假的相关规定，以及是否经过与员工的协商一致。

分析说明：

1. 法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受法定节假日、年休假等。
   • 如果公司每个月都换休假，但确保了劳动者每周至少有一天的休息，且法定节假日、年休假等按照法律规定安排，那么这种换休假的方式在形式上可能并不违法。

2. 协商一致的原则：

   • 关键在于公司换休假是否经过了与员工的充分协商，并达成了共识。如果公司单方面决定每个月都换休假，且未与员工协商或员工不同意，那么这种做法可能侵犯了员工的休息休假权利，是违法的。
   • 例如，如果公司突然通知员工下个月开始每周的休息日从周六改为周日，且未提前与员工协商或未获得员工的同意，那么这种做法就可能构成违法。

3. 换休假的合理性：

   • 即使公司换休假经过了与员工的协商一致，也需要考虑换休假的合理性。如果换休假导致员工连续工作过长时间，或者影响了员工的正常生活节奏，那么这种换休假的方式也可能被视为不合理，从而构成违法。
   • 例如，如果公司要求员工连续工作两个月，然后集中休息一周，这种换休假方式可能因过于集中而影响员工的正常生活和工作效率，从而被视为不合理。

法律建议：

• 对于公司：在调整休假制度时，应确保符合法律法规的规定，并充分与员工协商，达成共识。同时，应考虑换休假的合理性，避免对员工造成不必要的困扰和损失。
• 对于员工：如果公司未经协商单方面决定换休假，或者换休假方式不合理，员工有权向公司提出异议，并要求公司改正。如果公司拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你作为员工遇到了公司每个月都换休假的情况，且对此有疑问或不满，建议先与公司进行沟通协商，了解换休假的原因和具体安排。
• 如果沟通无果或公司拒绝改正，你可以收集相关证据（如公司通知、工作记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。