结论：每个月都调休是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析如下：

1. 调休的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，可以安排劳动者加班，但应当依法支付加班费或者安排补休。调休，本质上是一种补休的方式，即用人单位将劳动者加班的时间安排在其他时间进行休息，以替代加班时间的工资支付。

2. 调休的频率与合理性：

   • 频率问题：虽然法律没有明确规定调休的具体频率，但每个月都调休可能引发对劳动者休息权保障的关注。如果调休过于频繁，可能影响到劳动者的正常生活和工作节奏，甚至可能构成对劳动者休息权的侵犯。
   • 合理性判断：判断调休是否合理，需要考虑多个因素，如调休是否经过劳动者同意、调休是否影响了劳动者的正常休息、调休是否伴随着合理的加班费支付（如果调休不能完全替代加班时间的话）等。

3. 具体情境下的合法性判断：

   • 如果调休是双方协商一致的结果：且调休没有过度影响劳动者的休息权，同时用人单位也依法支付了加班费（如果调休不能完全替代加班时间），那么每个月都调休可能是合法的。
   • 如果调休未经劳动者同意：或者调休过度影响了劳动者的休息权，或者用人单位未依法支付加班费，那么每个月都调休就可能构成违法。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者认为用人单位的调休安排不合理或违法，可以与用人单位进行协商，要求调整调休安排或支付加班费。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于用人单位来说，应当合理安排调休，确保劳动者的休息权得到保障，同时依法支付加班费。
• 对于劳动者来说，如果遇到不合理的调休安排，应当及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了关于调休的合法性问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。