针对您提出的“孕期病假超过医疗期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确几个关键的法律概念和规定。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得因此解除劳动合同的时限。对于怀孕女职工而言，她们在孕期享有特殊的法律保护。
根据《劳动合同法》的相关规定，特别是第四十条和第四十二条，我们可以得出以下结论：
医疗期满后的常规处理：
- 一般情况下，如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
怀孕女职工的特殊保护：
- 然而，对于怀孕女职工，情况则有所不同。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条的规定解除劳动合同。
- 这意味着，即使怀孕女职工的医疗期已经届满，且她暂时无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位也不能因此解除她的劳动合同。
保胎假的处理：
- 如果怀孕女职工因身体原因需要保胎休息，并经医院和医师开具证明，她可以请保胎假，且保胎假按照病假待遇处理。
病假工资的支付：
- 关于病假工资的支付，这通常取决于公司的具体政策和当地的法律法规。但一般来说，在医疗期内，员工有权享受病假工资。医疗期满后，如果员工继续请病假，且符合相关法律法规和公司政策，单位通常仍需支付一定的病假工资或提供其他形式的补偿。不过，具体支付标准和方式可能因公司而异。
针对您的情况的建议：
- 如果您是怀孕女职工，且医疗期已经届满但需要继续休息，建议您及时与用人单位沟通，说明您的身体状况和医生的建议。
- 同时，您可以要求用人单位按照相关法律法规和公司政策，继续支付病假工资或提供其他形式的补偿。
- 如果用人单位试图以旷工为由解除您的劳动合同，这是违法的，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，怀孕女职工在孕期病假超过医疗期时，享有特殊的法律保护。用人单位不能因此解除劳动合同，且应继续按照相关法律法规和公司政策支付病假工资或提供其他形式的补偿。