针对您提出的“医疗期超了但没批准，是否可以休养”的问题，这确实是一个涉及劳动法和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确医疗期的定义和性质。医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。这个期限是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，并且有一定的计算周期。
接下来，针对您的情况，如果医疗期已经满了，但您仍然需要休养，那么这涉及到几个关键点：
医疗期满后的处理：
- 根据劳动法的相关规定，医疗期满后，如果员工仍然不能从事原工作，用人单位应当给其另行安排工作。
- 如果员工在另行安排的工作后仍然不能上班，或者双方对是否能够从事原工作或新工作存在争议，那么可以根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定。
未经批准的休养：
- 如果您的医疗期已经满了，但未经用人单位批准就继续休养，这可能会构成“旷工”或“不能从事由用人单位另行安排的工作”的情况。
- 在这种情况下，用人单位有权根据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付相应的经济补偿。
建议与解决方案：
- 我建议您首先与用人单位进行沟通，说明您的身体状况和休养需求，看是否能够得到理解和支持。
- 如果用人单位不同意您继续休养，您可以考虑申请劳动能力鉴定，以证明您确实无法从事原工作或新工作。
- 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，了解您的具体权益和可能的法律途径。
综上所述，医疗期满后未经批准继续休养可能会带来一定的法律风险。因此，我建议您尽快与用人单位沟通，并考虑通过合法途径解决争议，以保护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。