针对您提出的问题“单位批准但是没有在医疗期可以在家养病吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确“医疗期”的定义。根据相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。这意味着，在医疗期内，员工有权因病休息，且用人单位不能随意解除劳动合同。

接下来，关于您提到的“单位批准但是没有在医疗期”的情况，我们需要分情况讨论：

1. 如果员工处于医疗期内：

   • 根据规定，员工有权因病休息，且用人单位应保障其这一权益。即使单位已经批准了员工的病假，但只要员工仍处于医疗期内，其在家养病是符合规定的。

2. 如果员工未处于医疗期内，但单位已批准病假：

   • 在这种情况下，虽然员工可能未达到法律规定的医疗期标准，但单位已经批准了其病假。这意味着，从单位内部管理的角度来看，员工有权按照单位的批准在家养病。然而，需要注意的是，这种批准并不等同于法律规定的医疗期保护，即如果员工病假时间过长或违反单位其他规定，单位仍有可能根据内部规章制度或劳动合同进行相应处理。

此外，还需要考虑以下几点：

• 医疗期的具体时长：医疗期的时长根据员工在本单位的工作年限来确定，从3个月到24个月不等。具体时长应参照当地的相关规定或劳动合同、集体合同中的约定。

• 病假工资和待遇：在医疗期内，员工有权享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇等。这些待遇的具体标准也应参照当地的相关规定或劳动合同中的约定。

• 劳动能力鉴定：如果员工因病或非因工负伤导致完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应延长医疗期，并由用人单位与劳动者具体约定延长的时长。

综上所述，如果员工处于医疗期内，其在家养病是符合规定的；如果员工未处于医疗期内但单位已批准病假，则员工有权按照单位的批准在家养病，但需注意单位可能根据内部规章制度或劳动合同进行相应处理。在任何情况下，都建议员工与单位保持沟通，并了解自己的权益和义务。