结论：请病假没被批准，一般不可以自行休假，但具体还需根据实际情况和公司规章制度来判断。以下从多个角度进行分析：
一、公司规章制度角度
规章制度内容：
- 大多数公司都会制定明确的请假制度，规定员工请假的流程、审批权限以及未获批准擅自休假的后果。
- 这些制度通常要求员工在请假前需提前向直属上级或人力资源部门提出申请，并附上相关证明材料（如医院出具的病假证明）。
未获批准擅自休假的后果：
- 如果员工未按照公司规章制度请假或请假未获批准而擅自休假，公司可能会视其为旷工。
- 旷工是违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处罚，包括警告、扣薪、解除劳动合同等。
二、法律法规角度
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守公司的规章制度，完成工作任务，遵守劳动纪律。
- 如果员工违反公司规章制度，公司有权依据法律规定和规章制度进行处理。
病假权利与义务：
- 员工享有因病休息的权利，但同时也需要履行相应的义务，如提前请假、提供病假证明等。
- 如果员工未履行这些义务，公司有权拒绝其病假申请或视其为旷工。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 如果员工因病需要休假，应提前与直属上级或人力资源部门沟通，说明病情和休假需求。
- 尽量提供医院出具的病假证明或其他相关证明材料，以增加请假的合理性。
遵守规章制度：
- 严格按照公司规章制度请假，确保请假流程合规。
- 如果请假未获批准，应与公司进一步沟通，了解拒绝原因并寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的处理方式不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护员工的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果员工病情紧急或严重，无法提前请假或提供病假证明，应及时与公司沟通并说明情况。
- 在这种情况下，公司可能会根据实际情况给予特殊处理，如事后补假或提供其他形式的支持。
总结与提醒：
- 请病假没被批准时，一般不可以自行休假，以免违反公司规章制度和法律法规。
- 员工应提前与公司沟通并遵守请假流程，确保请假合规。
- 如有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。