结论前置：一般情况下，如果每个月的假期未被批准，员工不可以自行休假，否则可能构成旷工。但具体是否可以休假，还需结合假期的类型、公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。
一、假期类型与休假规定
法定假期：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等法定假期。
- 对于法定假期，公司通常应当予以批准，除非有特殊情况（如公司生产经营需要，且已与员工协商一致）。如果公司无正当理由拒绝批准法定假期，员工有权依法维权。
事假：
- 事假通常不是员工的法定权利，而是公司根据自身情况给予员工的一种福利或便利。
- 如果员工申请事假，公司有权根据生产经营需要、员工的工作表现等因素决定是否批准。如果公司未批准事假，员工擅自离岗，将可能构成旷工。
病假：
- 员工因病需要休息时，有权申请病假。
- 病假通常需要提供医疗证明等材料，公司应当根据员工的病情和医疗证明来决定是否批准病假。如果公司无正当理由拒绝批准病假，员工可以依法维权。
二、公司规章制度与休假审批
公司规章制度：
- 公司通常会制定自己的规章制度，明确各类假期的申请流程、审批权限等。
- 员工在申请休假时，应当遵守公司的规章制度，按照规定的流程进行申请和审批。
休假审批：
- 如果员工申请的假期未被批准，公司通常会给出拒绝的理由。员工可以与公司进行沟通，了解拒绝的原因，并尝试协商解决。
- 如果员工认为公司的拒绝理由不合理或违法，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果员工未经批准擅自休假，将可能构成旷工。旷工达到一定天数或情节严重的，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
- 如果公司无正当理由拒绝批准员工的合法假期申请，员工可以依法要求公司支付加班费、赔偿金等。
维权途径：
- 员工可以与公司进行协商，寻求和解。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：在申请休假前，员工应当了解公司的规章制度和相关法律法规，按照规定的流程进行申请和审批。如果假期未被批准，员工应当与公司进行沟通协商，了解拒绝的原因并尝试解决。如果认为公司的拒绝理由不合理或违法，可以依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。