针对您提出的“单位不批医疗期怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短与劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限有关，从3个月到24个月不等。对于某些患特殊疾病的职工，医疗期还可以适当延长。
接下来，我们分析单位不批医疗期可能的原因及应对策略：
病假证明不完整或不合规：
- 单位可能要求员工提供完整的病假证明，包括挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等。如果员工提供的证明不完整或存在疑点，单位有权不批病假。
- 应对策略：员工应确保提供的病假证明完整、真实，并符合单位的要求。如果单位对证明有疑问，员工可以积极配合单位进行核实。
单位对病假有特定规定：
- 有些单位可能规定请病假必须经过特定流程或得到特定领导的批准。如果员工未按照这些规定操作，单位可能不批病假。
- 应对策略：员工应了解并遵守单位的病假规定。如果因特殊情况无法按照规定操作，应及时与单位沟通并说明原因，寻求单位的理解和支持。
单位认为员工病情不严重或不需要休息：
- 在某些情况下，单位可能认为员工的病情并不严重，或者认为员工可以继续工作而不需要休息。
- 应对策略：员工可以提供医生的详细建议或证明，说明病情的严重性和需要休息的必要性。如果单位仍然坚持不批病假，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
单位存在违法行为：
- 如果单位在员工医疗期内违法解除劳动合同或拒绝批准病假，这明显侵犯了员工的合法权益。
- 应对策略：在这种情况下，员工应坚决维护自己的权益。首先，可以与单位进行协商，要求单位纠正违法行为并支付相应的赔偿。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
此外，我还想提醒您几点：
- 保留证据：在申请病假和与单位沟通的过程中，员工应保留好所有相关证据，如病假证明、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
- 了解法律法规：员工应了解自己的权益和单位的义务，以便在遇到问题时能够及时采取正确的应对措施。
- 寻求帮助：如果员工在处理这类问题时感到困惑或无助，可以寻求劳动监察部门、工会或法律援助机构的帮助。
综上所述，如果单位不批医疗期，员工应首先了解原因并尝试与单位沟通解决。如果单位存在违法行为或拒绝沟通，员工应坚决维护自己的权益并通过法律途径进行维权。希望这些解答能对您有所帮助。