如果企业不批准延长医疗期，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解医疗期的相关规定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付劳动者病假工资或疾病救济费。

2. 与企业沟通协商：

   • 如果劳动者认为自己的医疗期需要延长，首先应与企业进行沟通协商，说明自己的病情和需要延长医疗期的理由。
   • 劳动者可以提供医疗证明等相关材料，以支持自己的请求。如果企业同意延长医疗期，双方应签订书面协议，明确延长的期限和相关待遇。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果企业不同意延长医疗期，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如医疗证明、劳动合同等）以及身份证明等文件。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持劳动者的请求，企业应按照裁决结果执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，劳动者需要提交起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持劳动者的请求，企业应按照判决结果执行。

5. 注意事项：

   • 劳动者在申请延长医疗期时，应确保自己符合相关法律法规的规定，如确实因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息。
   • 劳动者应保留好相关证据材料，如医疗证明、劳动合同等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时使用。
   • 劳动者在与企业沟通协商或申请劳动仲裁、提起诉讼时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。

可能面临的法律后果：

• 如果企业违反规定不批准延长医疗期或未按照规定支付劳动者病假工资或疾病救济费，劳动者有权要求企业承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金等。
• 如果企业因此解除劳动合同，劳动者还有权要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：

• 劳动者在面临企业不批准延长医疗期的情况时，应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的合法权益和维权途径。
• 劳动者应积极与企业沟通协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。