针对您提出的企业不批准病假的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，我国《劳动法》明确规定职工享有休息休假的权利，其中就包括病假。因此，员工在符合规定的情况下请病假是合法的。

一、病假的有效性与审批

1. 病假的有效性：

   • 员工请病假时，需要递交具有合法资质的医疗机构的病情证明，且医嘱证明劳动者必须休息。
   • 如果职工依规定办理请假手续，该请病假手续即应视为有效，用人单位应当同意。

2. 病假的审批：

   • 用人单位对病假具有批准权，但同时也需要遵循法律规定和合理原则。
   • 如果员工提供了可靠的病假证明，公司应该根据员工的实际情况审批病假，不能仅仅因为不符合内部规定（如果内部规定不合理）就拒绝批准病假。

二、病假的相关规定

1. 医疗期：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 医疗期内企业不得解除劳动合同。

2. 病假工资：

   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 具体计算公式为：病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数。

三、公司规定与法律的关系

• 公司有权制定自己的请假规定，但规定必须合法合理。
• 如果公司规定请假必须有病假条，且必须是三甲医疗机构出具的病假证明，这在法律上并不违法，但应遵循公平原则，如急诊情况下可以就近治疗并提供就近医疗机构的诊断证明。

四、建议与维权

1. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，解释自己的病情和请假需求，以及提供合法的病假证明。

2. 寻求法律援助：

   • 如果公司无理拒绝批准病假，员工可以寻求法律援助，如咨询律师或向当地劳动监察部门投诉。

3. 保留证据：

   • 员工应保留好所有与请假相关的证据，如病假证明、请假申请记录、与公司的沟通记录等，以备不时之需。

综上所述，员工在符合规定的情况下请病假是合法的，公司应该根据员工的实际情况和合法证明来审批病假。如果公司无理拒绝，员工可以采取相应的措施来维护自己的合法权益。