针对您提出的“申请延长医疗期单位不同意”的问题，我理解您可能是在医疗期内因病情需要希望继续休假，但单位未予批准，以下是我的详细分析和建议：

1. 医疗期的法律规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，职工享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 延长医疗期的申请与审批：

   • 如果职工在规定的医疗期内病情尚未痊愈，需要继续治疗的，可以向用人单位提出延长医疗期的申请。
   • 延长医疗期的申请通常需要提供医疗机构的证明，如诊断书、病历等，以证明职工确实需要继续治疗。
   • 用人单位在收到申请后，应根据职工的实际情况和医疗机构的证明进行审批。如果用人单位认为职工的病情已经稳定或不需要继续治疗，可能会拒绝延长医疗期的申请。

3. 单位不同意延长医疗期的应对措施：

   • 沟通协商：首先，您可以与用人单位进行沟通，了解单位拒绝延长医疗期的具体原因，并尝试提供更充分的医疗证明来支持您的申请。
   • 申请劳动仲裁：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决用人单位延长您的医疗期。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明您的病情确实需要继续治疗，以及用人单位拒绝延长医疗期的行为是不合理的。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决用人单位延长您的医疗期。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。

4. 注意事项：

   • 在申请延长医疗期的过程中，您应确保提供的医疗证明是真实、有效的，避免提供虚假证明或夸大病情。
   • 如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或争执。

总结来说，申请延长医疗期单位不同意时，您可以通过沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。 在处理此类纠纷时，务必确保提供的证据充分、真实，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。