结论前置：针对单位领导同意医疗期延长后又反悔的情况，您可以根据具体情况采取协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期延长的法律依据与程序
首先，我们需要明确医疗期延长的法律依据。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关法律法规，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。在特定情况下，如职工病情严重或需要长期治疗，医疗期可以延长。
医疗期延长的程序通常包括：职工向单位提出延长医疗期的申请，并附上相关医疗证明；单位根据职工的实际情况和医疗证明进行审核；审核通过后，单位与职工签订延长医疗期的协议或出具相关证明。
二、单位领导反悔的可能原因与应对策略
单位领导反悔的可能原因：
- 单位可能面临经营压力，希望尽快恢复职工的工作以减少人力成本。
- 单位对职工的病情或治疗情况存在误解或疑虑，认为职工已经具备恢复工作的条件。
- 单位内部管理混乱或领导决策失误，导致对医疗期延长的决定反悔。
应对策略：
- 协商：首先，您可以尝试与单位领导进行协商，解释您的病情和治疗情况，以及延长医疗期的必要性。通过沟通，争取达成共识，使单位继续履行延长医疗期的决定。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如医疗证明、延长医疗期的申请和单位审核意见等，以证明单位反悔的行为违反了相关法律法规和劳动合同约定。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分准备证据，证明单位反悔的行为给您造成了损失，并要求单位承担相应的法律责任。
三、法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果单位反悔的行为被认定为违法，单位可能需要继续履行延长医疗期的决定，并支付相应的医疗期工资和福利待遇。
- 如果单位反悔的行为给您造成了其他损失，如精神损害、经济负担加重等，您还可以要求单位承担相应的赔偿责任。
风险提示：
- 在处理此类纠纷时，您需要注意保留相关证据，如医疗证明、申请延长医疗期的文件、与单位领导的沟通记录等。这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。
- 您还需要注意时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在规定的时间内申请劳动仲裁或提起诉讼，以免错过时效。
四、建议与总结
建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和矛盾。
- 您可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径，并制定合适的维权策略。
总结：
- 单位领导同意医疗期延长后又反悔的情况并不罕见，但您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施来维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，您需要了解相关法律法规和程序要求，并保留好相关证据以支持自己的主张。
如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。