关于用人单位不同意延长医疗期的问题，首先我们要明确的是，劳动者在医疗期内享有特定的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位不同意延长医疗期，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 明确医疗期规定：

   • 医疗期的具体规定可能因地区和行业而异，您首先需要了解并确认自己所在地区和行业关于医疗期的具体规定。
   • 通常，医疗期是根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限来确定的，且在一定期限内，用人单位不得解除劳动合同。

2. 与用人单位沟通：

   • 在了解医疗期规定后，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释自己的病情和需要延长医疗期的原因。
   • 尝试通过协商达成一致，这是解决争议的最直接方式。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝延长医疗期，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理，督促其按照规定执行。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构会根据具体情况作出裁决，保障劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的医疗证明、劳动合同等证据材料。

5. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，您要保留好所有与医疗期相关的证据材料，如医疗证明、病历记录、劳动合同、沟通记录等。
   • 这些证据在后续的处理过程中将起到至关重要的作用。

综上所述，如果用人单位不同意延长医疗期，您可以通过了解医疗期规定、与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，请务必保留好相关证据材料，以便于后续的处理和维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。