针对您过年期间家里有事但公司不批准休假的情况，这确实是一个比较棘手的问题，需要我们从多个角度来分析和处理。
首先，我们要明确的是，年休假是职工依法享有的权利，但具体休假时间的安排，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。这意味着，单位并非必须批准所有年休假申请，而是需要结合实际情况进行灵活安排。如果单位因工作原因不能安排职工休年休假，且经职工同意，可以不安排休假，但需按职工日工资的300%支付未休年休假工资报酬。
针对您的情况，如果您希望在过年7天假期的基础上额外休息几天，而公司基于合理的生产经营理由拒绝了您的申请，那么公司是有权这样做的。此时，如果您选择自行延长休息时间而不返岗，这可能会构成旷工行为。虽然您提到公司并无明文规定旷工3天即构成严重违纪，但旷工行为本身是不符合劳动纪律的，且如果公司能提供如考勤记录、打卡记录等证据，并依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，是有可能以严重违纪为由解除与您的劳动合同的。
因此，我建议您采取以下措施来处理这个问题：
与公司沟通：首先，您可以再次与公司进行沟通，说明您家里有事的具体情况，以及您希望休假的原因。尝试寻求公司的理解和支持，看是否能够达成一个双方都能接受的休假安排。
了解公司规章制度：仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解关于年休假、旷工以及解除劳动合同等相关条款。这样，您可以更清楚地知道自己的权利和义务，以及公司可能采取的措施。
考虑其他解决方案：如果公司确实无法批准您的休假申请，您可以考虑其他解决方案，如调整休假时间、请事假（如果公司允许）或者与家人协商其他团聚方式等。
谨慎行事：在处理这个问题时，请务必谨慎行事。避免采取过激或违法的行为，如自行延长休息时间而不返岗等。这些行为可能会给您带来不必要的法律风险和经济损失。
总之，面对公司不批准休假的情况，我们需要保持冷静和理性，通过沟通、了解规章制度和考虑其他解决方案等方式来妥善处理这个问题。希望这些建议能对您有所帮助。