针对您提出的“公司项目忙我请年假不批准怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是职工的合法权益，公司应当予以保障。
   • 年假的天数根据职工的工作年限确定，工作年限越长，年假天数越多。具体天数可参照相关法规或公司规章制度。

2. 公司不批准年假的可能原因及应对：

   • 公司项目忙：虽然公司可能因项目繁忙而希望员工不休假，但这并不构成拒绝员工休年假的合法理由。公司应当合理安排工作，确保员工能够享受应有的休假权益。
   • 应对策略：您可以与公司进行沟通，说明年假是您的合法权益，并尝试与公司协商一个双方都能接受的休假时间。如果公司仍然拒绝，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 申请年假的流程与注意事项：

   • 提前申请：您应当提前向公司提出年假申请，并按照公司规定的流程进行办理。这有助于公司合理安排工作，避免对您的工作造成不必要的干扰。
   • 书面申请：为了确保您的权益得到保障，建议您以书面形式提出年假申请，并保留好相关证据，如申请书、公司回复等。
   • 协商与沟通：在申请年假过程中，与公司保持积极沟通，尽量协商解决可能出现的分歧。如果公司提出合理的调整方案，您可以考虑接受；如果公司无正当理由拒绝，您可以坚持自己的权益。

4. 如果公司违法拒绝年假的后果：

   • 行政处罚：如果公司违反规定，拒绝员工休年假，劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款等。
   • 经济补偿：根据相关法律法规，公司如果违法拒绝员工休年假，可能需要向员工支付经济补偿。具体补偿标准可参照相关法规或劳动仲裁机构的裁决。
   • 劳动仲裁：如果您与公司就年假问题无法达成一致，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议： 年假是您的合法权益，公司应当予以保障。如果公司因项目繁忙而拒绝您休年假，您可以与公司进行沟通协商，尝试找到一个双方都能接受的解决方案。如果公司仍然拒绝，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，建议您保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。