结论：公司拖延不批准年假的行为可能违反了相关法律法规，你有权依法维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
年假的法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是职工的合法权益，公司应当予以保障。
公司拖延不批准年假的违法性：
- 如果公司无正当理由拖延或拒绝批准职工的年假申请，这可能构成对职工合法权益的侵犯。职工有权要求公司按照法律规定安排年假，或者获得相应的经济补偿。
法律建议：
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司拖延不批准年假的具体原因，并表达你的诉求和期望。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，包括你的工作年限证明、年假申请记录、公司的回复或拒绝通知等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可能要求公司支付你应得的年假工资或经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出公正的裁决。如果仲裁裁决支持你的诉求，公司必须履行裁决结果。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能需要支付你应得的年假工资、经济补偿金等。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、警告等。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，你需要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。同时，你也需要了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你解决劳动纠纷问题。
最后，如果你有任何进一步的疑问或需要更多的法律帮助，请直接向我咨询。