年假结束后想延假，公司不批准，员工应尊重公司的决定并按时返岗。下面对此进行详细分析：

一. 年假是法定休假权利

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是劳动者的法定权利，公司应依法安排。

二. 年假结束后延假需公司批准

• 年假是法定的休假时间，其长度和安排通常依据公司政策或劳动合同约定。年假结束后，若员工希望继续休假，需向公司提出申请并经过批准。公司有权根据业务需求和员工休假情况决定是否批准延假。

三. 公司不批准延假的处理

• 若公司不批准延假申请，员工应尊重公司的决定，并按时返回工作岗位。因为公司的运营需要员工的参与，且员工有义务遵守公司的规章制度和劳动纪律。
• 如员工因特殊原因（如疾病、家庭紧急事务等）确实需要继续休假，应与公司沟通并提供相应的证明材料，以便公司考虑是否给予特殊照顾或调整工作安排。

四. 法律后果

• 若员工无故旷工或违反公司规定，公司有权依据劳动合同和公司内部规章制度采取相应的纪律措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

我建议，在年假结束后，如确实需要继续休假，应提前与公司沟通并说明原因，尽量争取公司的理解和支持。若公司不批准，应尊重公司的决定，并按时返岗，以免产生不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。