针对您提出的“有事申请年假公司因为工作原因不给批”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 年假申请的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，其中包括年假。年假是劳动者在连续工作一定时间后，依法享有的带薪休假权利。公司应当尊重并保障劳动者的这一权利，不得无故拒绝或剥夺。

1. 公司拒绝批准年假的合法性分析

   • 合法情况：如果公司确实因为工作需要，且这种需要是紧急、不可预见的，同时公司已经采取了合理的措施（如安排其他员工顶替、调整工作计划等）来尽量减少对您年假的影响，那么公司拒绝批准年假可能在一定程度上是合法的。但这种情况下，公司应当与您进行充分沟通，并说明拒绝批准的具体原因和理由。

   • 非法情况：如果公司仅仅以“工作原因”为由，没有提供具体的、合理的解释，或者拒绝批准年假的行为违反了公司内部的规章制度或劳动合同中的约定，那么这种拒绝可能是非法的。在这种情况下，您有权要求公司重新考虑您的年假申请，或者采取其他法律措施来维护自己的权益。

2. 您的法律权益与建议

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您申请年假的具体原因和必要性，以及公司拒绝批准给您带来的不便和困扰。通过协商，您可能能够达成一个双方都能接受的解决方案。

   • 查阅劳动合同与规章制度：仔细查阅您与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于年假申请、批准和使用的具体规定。如果发现公司的行为违反了这些规定，您可以据此向公司提出异议或要求。

   • 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为公司的行为确实侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，您还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

3. 注意事项

   • 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
   • 保留好所有与年假申请、公司拒绝批准以及您与公司沟通的相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。

综上所述，公司因为工作原因不给批年假并不一定就是非法的，关键在于公司拒绝批准的具体原因和理由是否合法、合理。如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，请及时采取措施来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。