员工休年假，单位领导不批，这并非绝对的不合理，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、年假的法定权利与单位义务
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是职工的法定权利，单位应当保障。同时，单位也有义务根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，虽然职工有休年假的权利，但如何安排年假，单位有一定的自主权。
二、领导不批年假的可能原因及应对
工作繁忙，无法安排：
- 如果单位因工作繁忙，确实无法在职工申请的时间段内安排年假，那么领导不批年假是合理的。此时，职工应理解单位的难处，等待单位不那么繁忙的时候再去申请年假。
- 建议：职工可以与领导沟通，了解单位的工作安排，协商一个双方都能接受的年假时间。
职工未提前申请或申请方式不当：
- 如果职工未按照单位的规定提前申请年假，或者申请方式不当（如未填写申请表、未提供必要证明等），那么领导不批年假也是合理的。
- 建议：职工应了解并遵守单位的年假申请流程，提前、规范地提交年假申请。
单位故意不批，侵犯职工权利：
- 如果单位无正当理由，故意不批职工的年假申请，那么这可能侵犯了职工的法定权利。
- 应对：
- 协商：职工可以首先与领导或人力资源部门进行协商，了解不批年假的具体原因，并尝试达成一致。
- 投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。
- 仲裁或诉讼：在必要时，职工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、单位不安排年假的法律后果
如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，如果单位不批年假且不支付相应的工资报酬，那么单位将承担法律责任。
总结与建议：
- 员工休年假是法定权利，但如何安排年假单位有一定的自主权。
- 如果领导不批年假，员工应首先了解原因，并与领导进行协商。
- 如果单位无正当理由故意不批年假，员工可以通过投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
- 在任何情况下，员工都应了解并遵守单位的年假申请流程和相关规定。
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