工伤职工在停工留薪期间，其工资应按照受伤前12个月的平均工资收入标准发放，由所在单位按月支付，且原工资福利待遇不变。以下是对这一问题的详细解析：
一、工资发放标准
一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括员工的工资、奖金、津贴、补贴等所有待遇。
具体计算方式：
- 一般情况下，原工资福利待遇是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入。如果职工工作不满12个月的，则按照实际工作月数计算平均工资。
- 计算公式：月平均工资 = 受伤前12个月工资总收入 ÷ 12（若工作不满12个月，则除以实际工作月数）。
- 示例：职工小李在受伤前12个月的工资总收入为72000元，那么其月平均工资就是6000元，单位在停工留薪期内应每月按照这一标准向小李发放工资。
特殊情况处理：
- 如果员工在此期间的工资水平低于其原来的工资水平，单位应该按照原来的工资水平进行补足。
- 对于工资构成较为复杂的职工，如包含基本工资、奖金、津贴和补贴等多部分，停工留薪期内应按照这个完整的工资构成进行发放。
- 实行计件工资的职工，在停工留薪期内，应按照正常工作期间的平均工资收入来发放。
二、停工留薪期时长
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
- 示例：职工小张因工伤导致腿部骨折，经鉴定后可以延长6个月，那么小张总的停工留薪期为18个月。
三、评定伤残等级后的待遇变化
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。这通常包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、康复费用等。
四、护理与生活不能自理的工伤职工
- 对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位可以派人进行护理，也可以按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
五、单位拒不支付时的维权途径
- 如果单位拒不支付停工留薪期间的工资或其他相关待遇，工伤职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位履行支付义务。
- 工伤职工还可以选择提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，确保工伤职工的合法权益得到保障。
总结与建议：工伤职工在停工留薪期间的工资发放是保障其合法权益的重要环节。单位应严格按照规定执行，确保工伤职工在停工留薪期间能够维持原有的生活水平，并得到必要的治疗和护理。如果单位未按规定支付，工伤职工应积极通过合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。