工伤停工留薪期间的工资，一般按照职工原工资福利待遇标准计算，由所在单位按月支付。以下是详细解释：

1. 计算依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. “原工资福利待遇”的界定：

   • 这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果职工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。

3. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果工伤职工在停工留薪期内因伤情变化需要延长停工留薪期的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关医疗资料。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤情进行确认，并出具延长停工留薪期的确认结论。

5. 单位不支付工资的处理：

   • 如果用人单位在停工留薪期内不支付工伤职工的工资，工伤职工可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付停工留薪期的工资及相应的经济补偿。

在处理工伤停工留薪期工资问题时，建议工伤职工及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，如工资单、医疗诊断证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。