针对你提出的“工地工伤未干满一个月月工资标准如何认定”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：工地工伤未干满一个月时，月工资标准的认定需依据实际情况和法律规定来确定。具体有以下几种情况：

1. 有劳动合同约定工资的：按约定标准确定。
2. 无约定但能证明实际发放工资的：按实际发放工资计算。
3. 无法确定实际发放工资的：参照本单位同岗位或当地同行业、同工种平均工资。
4. 无参照数据的：按统筹地区上年度职工月平均工资算。

详细分析：

• 有劳动合同约定：如果工伤职工与用人单位签订了劳动合同，并且劳动合同中明确约定了工资标准，那么无论职工是否干满一个月，都应按照劳动合同约定的工资标准来计算工伤赔偿。

• 无劳动合同约定但实际发放了工资：如果工伤职工与用人单位没有签订劳动合同，或者劳动合同中没有约定工资标准，但用人单位实际向职工发放了工资，并且能够提供相应的工资发放记录，那么应按照实际发放的工资来计算工伤赔偿。

• 无法确定实际发放工资：如果既无劳动合同约定，也无法确定实际发放的工资，那么可以参照本单位同岗位或当地同行业、同工种平均工资来计算工伤赔偿。这一标准相对较为公平，能够反映出工伤职工在受伤前的收入水平。

• 无参照数据：如果无法找到本单位同岗位或当地同行业、同工种的平均工资数据，那么可以按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算工伤赔偿。这是法律规定的最后一种兜底方式，确保工伤职工能够获得一定的赔偿。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”就是工伤赔偿的计算基础。

总结：

因此，在工地工伤未干满一个月的情况下，月工资标准的认定需要综合考虑多种因素，包括劳动合同约定、实际工资发放情况、本单位同岗位或当地同行业、同工种平均工资以及统筹地区上年度职工月平均工资等。如果用人单位未按照规定支付工伤职工的工资福利待遇，工伤职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。