针对您提出的“工地工伤未达到伤残标准的工资怎么算”这一问题，我可以明确地告诉您，即使工伤事故未达到伤残等级，您依然有权依据相关法律法规获得相应的赔偿，其中就包括停工留薪期内的工资。
一、停工留薪期工资的计算
在工伤事故发生后，如果您需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是您工伤前十二个月的平均工资，它包括了基本工资、奖金、津贴等所有收入。停工留薪期的期限一般不超过12个月，但在特殊情况下，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长期限也不超过12个月。
二、其他相关赔偿
除了停工留薪期工资外，您还有权获得以下赔偿：
医疗费用：包括治疗工伤所需的所有合理费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，超出部分一般由用人单位承担。
住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地规定的标准支付，不同地区标准可能不同，通常参照出差伙食补助标准的一定比例。
交通、食宿费用：如果您需要到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么您可以获得交通、食宿费用的报销。交通费用凭据报销，食宿费用按当地规定标准执行。
生活护理费：如果您在停工留薪期需要护理，且单位未安排护理，那么单位需支付护理费。护理费一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
三、赔偿流程与注意事项
申请工伤认定：您应及时向用人单位提出工伤认定申请，如果用人单位未在规定时间内提出，您或您的近亲属也可以在1年内直接提出。
保留证据材料：在处理工伤事故时，务必保留好所有相关的证据材料，如医疗记录、费用清单、收入证明等，以便在维权时使用。
协商与法律途径：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，如果协商无果，可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，即使工伤事故未达到伤残等级，您也享有获得相应赔偿的权利，其中包括停工留薪期内的工资。我建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以准确了解自己的权益和赔偿流程，并确保自身合法权益得到有效保障。