您好，针对您提出的“工伤未达到伤残标准的怎么算”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，即使工伤未达到伤残等级，您依然有权依据相关法律法规获得相应的赔偿。这些赔偿项目主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费与食宿费、停工留薪期工资、护理费以及康复费用。
医疗费：
- 您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。请务必保存好所有相关医疗费用票据，以便进行报销。
住院伙食补助费：
- 在您住院治疗期间，可以按照当地规定的标准从工伤保险基金中获得伙食补助费。这个标准可能因地区而异，但通常是参照出差伙食补助标准的一定比例来执行的。
交通费、食宿费：
- 如果您需要到统筹地区以外就医，并且已经获得了医疗机构的证明和经办机构的同意，那么您产生的交通、食宿费用将按照当地规定的标准由工伤保险基金支付。交通费用通常是凭据报销，而食宿费用则按照当地标准执行。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长，但延长的时间也不得超过12个月。原工资福利待遇通常指的是您工伤前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
护理费：
- 如果您在停工留薪期需要护理，那么护理责任将由所在单位承担。如果单位未安排护理，则需要支付护理费。护理费的标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。
康复费用：
- 您在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，如果符合规定，也将由工伤保险基金支付。康复是工伤治疗的重要组成部分，相关费用应按政策规定予以报销。
接下来，我为您简要介绍一下索赔流程：
申请工伤认定：
- 在事故发生后30日内，由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接申请。
审核与认定：
- 社会保险行政部门将在15日内审核材料，并在60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
协商赔偿：
- 在您拿到工伤认定书后，可以与单位协商赔偿事宜，并达成一致后签订赔偿协议。
申请劳动仲裁（协商不成时）：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据支持您的索赔请求。
最后，我要提醒您的是，具体赔偿标准和数额可能因地区而异，应以当地工伤保险政策为准。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿责任将由其自行承担。在处理工伤事故时，请务必保留好所有相关的证据材料，如医疗记录、费用清单、收入证明等，以便在维权时使用。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。