核心结论：工作未满一年发生工伤，赔付标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定，与工作年限无关，但停工留薪期工资可能因实际工作时长影响计算基数。具体赔付项目及标准如下：

1. 工伤保险基金支付项目（与工作年限无关）

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用全额报销。
• 康复费用：经确认需康复治疗的费用由基金支付。
• 辅助器具费：配置假肢、矫形器等辅助器具的费用按标准报销。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级（十级至一级）支付，标准为本人工资×伤残等级对应月数（如十级7个月，一级27个月）。
• 伤残津贴（一至四级）：按月支付，标准为本人工资的90%-75%（一级90%，四级75%）。
• 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：若因工死亡，按统筹地区上年度职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入计算。

2. 用人单位支付项目（可能受工作时长影响）

• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若工作未满一年，工资基数可能按实际工作期间的平均收入或合同约定工资计算（需提供工资发放记录等证据）。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责；未安排护理的，需支付护理费。
• 五级、六级伤残津贴：保留劳动关系但难以安排工作的，由单位按月支付伤残津贴（五级70%，六级60%本人工资）。
• 一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由单位支付，标准因地而异（如广东十级为4个月本人工资）。

3. 关键注意事项

• 本人工资定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资（未满12个月按实际月数计算）。
• 地区差异：一次性工伤医疗补助金、就业补助金标准由各省规定（如江苏十级分别为4.5万、1.5万）。
• 未参保处理：若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。

建议：发生工伤后，立即要求单位申请工伤认定（30日内），逾期可自行申请（1年内）。保留劳动合同、工资条、医疗记录等证据，以便维权。如有争议，可申请劳动仲裁或诉讼。如有具体问题，可直接向我咨询细节。