临时工病假工资的计算是一个涉及多个因素的问题，以下是一个详细且全面的解答：

一、计算原则

1. 有约定从约定：

   • 如果临时工与用人单位在劳动合同或劳务合同中明确约定了病假工资的计算方式和标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定（即不低于当地最低工资标准的80%），那么应按照约定的内容来执行。

2. 无约定按法规：

   • 若合同中未对病假工资进行明确约定，用人单位则应按照不低于当地最低工资标准的80%来支付病假工资。同时，根据临时工的连续工龄，支付比例也会有所调整。

二、根据连续工龄确定支付比例

• 连续工龄不满2年：支付本人工资的60%。
• 连续工龄满2年不满4年：支付本人工资的70%。
• 连续工龄满4年不满6年：支付本人工资的80%。
• 连续工龄满6年不满8年：支付本人工资的90%。
• 连续工龄满8年及以上：支付本人工资的100%。

三、最低保障与法律依据

• 无论按照上述哪种方式计算，病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%，这是法律对劳动者权益的最低保障。
• 主要法律依据为《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，该条规定明确指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付其病假工资或疾病救济费，且费用不得低于当地最低工资标准的80%。

四、不同关系的临时工病假工资计算

1. 形成劳动关系的临时工：

   • 医疗期内，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
   • 超出医疗期，若临时工不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿。

2. 形成劳务关系的临时工：

   • 合同有约定时，按照合同约定执行。
   • 合同无约定时，双方应协商解决；协商不成，可通过法律途径解决。

五、实际操作建议

• 用人单位和临时工在签订合同时，应明确约定病假工资的计算方式和标准，以避免后续纠纷。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保支付的病假工资不低于法定标准。
• 临时工在请假前，应仔细阅读合同和公司政策，并咨询相关部门或专业律师以获取更准确的信息和指导。

综上所述，临时工病假工资的计算需综合考虑多个因素，包括合同约定、连续工龄、当地最低工资标准以及具体的法律关系等。为确保自身权益不受损害，临时工和用人单位都应充分了解相关法律法规和政策规定，并在必要时寻求专业法律帮助。