您好，关于您提出的事业单位合同工在其他单位挂证的问题，这是一个涉及法律法规和单位规定的重要事项，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，事业单位合同工是否可以在其他单位挂证，主要取决于所在地区、行业领域、系统、单位的具体规定以及国家相关法律法规的要求。

1. 关于兼职取酬的一般规定：

   • 事业单位专业技术人员，在符合国家支持和鼓励创新创业的相关政策、规定下，经过批准可以到业务相近的企业、科研机构、高校等兼职，并将个人资质证书注册用于执业。这种技术性兼职，一般是为了促进人才和智力的充分流动，推动科技成果转化，是被允许的。

2. 关于“挂证”取酬的禁止性规定：

   • “挂证”取酬，即未实际执业情况下，将个人资质证书通过出借、出租等违规方式挂靠到相关单位，用于资质达标、资质升级，并获取报酬。这种行为实质上是通过欺骗手段虚假执业，违反了国家法律法规。
   • 根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，这种行为要追究党纪责任，如果该行为在追究时效期限内，同时还应移送相关主管部门依法给予行政处罚。

3. 具体案例分析：

   • 以某案例为例，某事业单位专业技术人员未经组织批准，将国家注册电气工程师资格证书挂靠到外省企业，用于企业资质达标，并领取固定“挂靠费”。这种行为被认定为违反廉洁纪律，违规兼职取酬，受到了相应的党纪处分和行政处罚。

4. 针对您的情况的建议：

   • 了解单位规定：首先，您需要了解所在单位是否有关于兼职取酬的禁止性规定。如果单位有明确规定，那么您必须遵守。
   • 咨询相关部门：如果单位没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您咨询所在单位的人事部门或相关主管部门，以获取更准确的解答。
   • 遵守法律法规：无论单位是否有规定，您都必须遵守国家相关法律法规，不得进行“挂证”取酬等违规行为。

综上所述，事业单位合同工在其他单位挂证是否可行，取决于多种因素，包括单位规定、国家法律法规等。为了确保您的行为合法合规，我建议您在做出决定前，充分了解并遵守相关规定和法律法规。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。