结论：员工在其他单位挂证，并不影响其与本单位签订劳动合同的合法性，但具体是否签订劳动合同还需根据双方意愿及实际情况来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定并未排除员工在其他单位挂证的情况。因此，从法律角度讲，员工在其他单位挂证，并不妨碍其与本单位签订劳动合同。
   • 然而，需要注意的是，如果员工在其他单位的挂证行为违反了相关法律法规或行业规定（如某些行业要求员工必须全职在岗），那么这种行为可能会对其与本单位的劳动关系产生间接影响，比如可能导致本单位对员工的信任度降低，或者引发关于员工是否违反竞业限制等问题的争议。但这些并不直接影响劳动合同的签订本身。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，是否签订劳动合同主要取决于用人单位和劳动者双方的意愿。如果本单位愿意与员工签订劳动合同，且员工也同意，那么双方就可以签订劳动合同。
   • 同时，用人单位在签订劳动合同时，有权了解员工的真实情况，包括其是否在其他单位挂证等。如果员工隐瞒了这一情况，而用人单位在事后发现，可能会根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，采取相应的措施，如解除劳动合同等。

3. 潜在风险与建议：

   • 对于员工而言，在其他单位挂证可能存在一定的法律风险，如可能因违反行业规定或法律法规而受到处罚。此外，如果挂证行为被本单位发现，可能会影响其在本单位的职业发展。
   • 对于用人单位而言，如果员工在其他单位挂证，且该行为可能对本单位造成不利影响（如泄露商业秘密、违反竞业限制等），用人单位可以在劳动合同中约定相应的违约责任或解除条件，以降低风险。
   • 建议：无论是员工还是用人单位，在涉及挂证和劳动合同签订的问题时，都应谨慎对待。员工应如实告知用人单位自己的真实情况，用人单位也应充分了解员工的背景，并在劳动合同中明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。

综上所述，员工在其他单位挂证并不影响其与本单位签订劳动合同的合法性，但具体是否签订还需根据双方意愿及实际情况来确定。在签订劳动合同时，双方应充分了解彼此的情况，并在合同中明确双方的权利和义务，以降低潜在的风险。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。