企业挂靠其它公司要求员工重新签合同，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若原劳动合同继续有效，且新合同内容与原合同无实质性差异：

   • 企业挂靠其它公司，本质上是一种经营方式的变更，但这并不直接导致原劳动合同的无效或需要重新签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果企业仅因挂靠关系而要求员工重新签订与原合同内容无实质性差异的合同，且未与员工进行充分协商，这一行为可能涉嫌违法，因为它侵犯了员工的合法权益，如工作年限的连续计算、福利待遇的保持等。

2. 若新合同内容与原合同有实质性差异，或企业试图通过重新签订合同来规避法律责任：

   • 如果企业挂靠其它公司后，新合同的内容与原合同存在实质性差异，如降低工资、改变工作地点、变更工作岗位等，且这些变更未得到员工的同意，那么企业要求员工重新签订合同的行为就是违法的。此外，如果企业试图通过重新签订合同来规避其应承担的法律责任，如逃避支付经济补偿金、社会保险费等，这一行为同样构成违法。

3. 从员工权益保护的角度出发：

   • 员工在面对企业要求重新签订合同的情况时，应仔细审查新合同的内容，确保自己的合法权益不受侵害。如果新合同的内容与原合同存在实质性差异，或者企业试图通过重新签订合同来规避法律责任，员工有权拒绝签订，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于企业而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，尊重员工的合法权益，不得随意要求员工重新签订合同。如果因经营需要确实需要变更劳动合同的，应与员工进行充分协商，并达成一致意见后再进行变更。
• 对于员工而言，在面对企业要求重新签订合同的情况时，应保持警惕，仔细审查新合同的内容，确保自己的合法权益不受侵害。如果遇到违法情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能法律后果：

• 如果企业违法要求员工重新签订合同，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，企业还可能因违法解除劳动合同或变更劳动合同而承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。

总之，企业挂靠其它公司要求员工重新签合同是否合法，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。