营业执照和法人都换了，员工是否需要重新签合同，需分情况讨论：

1. 若公司主体未变，仅变更营业执照信息和法定代表人：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在此情况下，公司的主体并未发生实质性变更，即劳动合同中的用人单位一方并未改变。
   • 因此，员工无需重新签订劳动合同。原劳动合同继续有效，双方应继续履行合同中的各项约定。

2. 若公司主体发生变更，如原公司注销、新公司成立并承接原公司业务及员工：

   • 在这种情况下，由于公司主体发生了实质性变更，原劳动合同中的用人单位一方已不存在，因此原劳动合同无法继续履行。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，新公司应与员工重新签订劳动合同，以明确双方在新劳动关系中的权利和义务。重新签订劳动合同时，应确保合同内容合法、合规，并充分保障员工的合法权益。

法律建议：

• 对于公司而言，在变更营业执照信息和法定代表人或进行公司主体变更时，应及时与员工沟通，明确劳动合同的履行或重新签订事宜，以避免因劳动合同问题引发的劳动争议。
• 对于员工而言，若发现公司主体发生变更且未与自己重新签订劳动合同，应及时与公司沟通并要求重新签订合同，以保障自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司未与员工重新签订劳动合同且继续用工，可能面临支付双倍工资、承担违法解除劳动合同的赔偿责任等法律风险。
• 若员工未与公司沟通并要求重新签订合同，可能因原劳动合同无法履行而面临劳动关系不稳定、权益受损等风险。

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