在两家单位上班是否算挂证人员，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 若在两家单位均实际工作并领取报酬，且均签订了劳动合同或存在事实劳动关系，一般不算挂证人员
   根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系需满足“实际提供劳动”的核心要件。若您在两家单位均实际履行工作职责（如打卡、完成工作任务、接受管理），且两家单位均知晓并同意您的兼职行为，则属于合法兼职，不属于“挂证”。
   例外情形：若行业有特殊规定（如建筑行业要求建造师必须全职在岗），则可能违反行业规范，但法律上仍需以是否实际履职为判断标准。

2. 若仅将证书挂靠在一家单位，本人未实际工作，同时在另一家单位任职，则属于挂证行为
   “挂证”的本质是证书与实际工作分离，即证书注册在某单位，但本人未在该单位提供劳动，仅收取“挂靠费”。例如：将一级建造师证书挂在A公司，但本人实际在B公司工作，A公司用您的证书资质承接项目。此行为违反《行政许可法》《建筑法》等规定，可能面临行政处罚（如吊销证书、罚款），若挂靠项目发生安全事故，还可能承担刑事责任。

3. 若两家单位均未实际用工，仅将证书挂靠，则属于双重挂证，违法性更严重
   例如：将证书同时挂在A、B两家公司，均未实际工作。此行为不仅违反证书管理规定，还可能涉嫌欺诈（如虚构劳动关系骗取资质），一旦被查实，将面临更严厉的行政处罚和行业禁入。

建议：

• 若需兼职，务必确保在两家单位均实际履职，并保留工作记录（如考勤、工资流水、工作成果等）以证明劳动关系；
  
• 避免“人证分离”的挂证行为，尤其是建筑、医疗、教育等资质严格管理的行业；
  
• 若对自身行为是否合规存疑，可直接向我咨询，我会结合具体行业规定和地方政策为您详细分析。