结论：在公司里给人家避税当公司员工是否违法，核心在于避税手段是否合法合规。若避税手段合法，则不构成违法；若避税手段非法，则可能构成违法，甚至犯罪。
一、合法避税情况
合理利用税收政策：
- 公司在法律框架内，通过合理的税务筹划降低员工税负，是合法的。例如，依据国家税收优惠政策，为员工缴纳公积金、社保等，这些支出可在税前扣除，减少员工应纳税所得额，实现节税目的。只要公司严格遵循相关政策规定，此行为即合法，员工参与其中也不构成违法。
灵活运用税收优惠：
- 国家为鼓励特定行业或行为，会出台税收优惠政策。公司若符合条件，可依法运用这些政策进行税务规划，如环保、节能等行业的税收减免或优惠，帮助员工减轻纳税负担。此行为同样属于合法范畴，员工参与不违法。
其他合法手段：
- 包括延迟纳税期限、合并财务报表等，只要符合税收法律法规，均属于合法避税范畴。员工在这些合法避税行为中作为公司员工参与，不构成违法。
二、非法避税情况
隐匿收入或虚假申报：
- 公司通过隐瞒员工实际收入、虚构费用支出等手段降低员工应纳税额，构成违法行为。如现金发放工资且不在账面体现，或虚构业务招待费、差旅费等冲减应纳税所得额，均违反税收征管法，属于偷税漏税。员工若参与此类行为，可能被视为共犯或从犯，承担相应法律责任。
设立非法避税架构：
- 在避税地设立空壳公司，转移员工收入以逃避纳税义务，可能被税务机关认定为滥用税收协定或实施税收欺诈。此行为面临严重法律后果，员工若参与其中，同样可能承担法律责任。
伪造、涂改、销毁账册等：
- 这些行为明确违反《中华人民共和国税收征收管理法》，税务机关有权调整并追缴税款，情节严重者还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。员工若参与此类行为，将面临法律制裁。
三、员工参与避税的责任与建议
- 员工若参与公司非法避税行为，特别是收钱避税，可能被视为共犯或从犯，承担相应法律责任。因此，员工应明确拒绝参与任何形式的非法避税行为，并及时向税务机关或相关部门举报。
- 作为公司员工，应增强法律意识，了解税收法律法规，避免因无知而陷入法律风险。若对公司避税行为有疑问或担忧，应及时向公司管理层或法务部门咨询，确保自身行为合法合规。
四、合法纳税的重要性
- 税收是国家财政收入的重要来源，对维持国家运转和提供公共服务至关重要。每个纳税人都应依法纳税，履行税收义务。避税行为不仅损害国家税收利益，也破坏市场公平竞争环境。因此，合法纳税是每个公民和企业的责任与义务。
综上所述，作为公司员工，在参与公司避税行为时，应严格遵守税收法律法规，确保避税手段合法合规。若对公司避税行为有疑问或担忧，应及时咨询专业人士或向相关部门举报，以维护自身合法权益和国家税收利益。如有任何法律问题，可直接向我咨询。