考勤造假本身并不直接等同于犯罪，其是否构成犯罪以及犯罪的金额标准，需结合具体造假行为的目的、性质及后果来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、考勤造假可能涉及的罪名及金额标准

1. 诈骗罪：

   • 如果考勤造假的目的是为了骗取公司的工资、奖金或其他财物，且数额较大，那么可能构成诈骗罪。
   • 诈骗罪的立案标准：根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，诈骗公私财物，数额较大的（一般指3000元至1万元以上），处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 具体应用：在考勤造假的情境中，如果员工通过伪造考勤记录，骗取了公司数额较大的工资或奖金，就可能构成诈骗罪。这里的“数额较大”需根据当地的经济水平和司法实践来确定，但通常3000元至1万元是一个重要的参考标准。

2. 职务侵占罪（如涉及管理人员）：

   • 如果考勤造假是由公司管理人员实施，且目的是为了侵占公司财物，数额较大的，可能构成职务侵占罪。
   • 职务侵占罪的立案标准：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的（一般指6万元以上），处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
   • 具体应用：在考勤造假的情境中，如果管理人员利用职权，通过伪造考勤记录等手段，侵占了公司数额较大的财物，就可能构成职务侵占罪。

二、考勤造假不构成犯罪的情况

• 如果考勤造假行为情节轻微，未达到上述犯罪的数额标准，或者没有造成严重的后果，那么通常不会构成犯罪。
• 在这种情况下，公司可能会依据内部规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。

三、法律建议

1. 对于员工：

   • 应严格遵守公司的考勤制度，不要试图通过造假来获取不正当利益。
   • 如果对考勤记录有异议，应及时与公司沟通，通过合法途径解决。

2. 对于公司：

   • 应建立健全的考勤管理制度，加强对考勤记录的审核和监督。
   • 一旦发现考勤造假行为，应依法依规进行处理，必要时可寻求法律帮助。

总结来说，考勤造假是否构成犯罪以及犯罪的金额标准，需根据具体造假行为的目的、性质及后果来综合判断。如果你或你身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。