伪造职工收入，尤其是当这种行为涉及到税务申报时，是严重的违法行为，会受到法律的严厉处罚。以下是对此问题的详细解答：

一、行政处罚

1. 追缴税款及滞纳金：

   • 如果企业伪造员工工资进行税务申报，导致少缴税款，税务机关会责令企业限期补缴这部分少缴的税款。
   • 同时，从滞纳税款之日起，税务机关会按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金，作为对企业延迟缴纳税款的惩罚。

2. 罚款：

   • 税务机关还会对企业进行罚款，罚款金额通常为少缴税款的50%以上至5倍以下。
   • 具体罚款比例会根据违法情节的严重程度来决定，情节越严重，罚款比例越高。

3. 其他行政措施：

   • 对于情节特别严重的违法行为，税务机关还可能采取公告企业的违法行为、提请相关行政机关撤销其营业执照等严厉措施。

二、刑事责任

如果伪造员工工资的行为构成犯罪，如逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额一定比例（如10%以上），则可能面临刑事责任：

• 企业判处罚金：企业可能因违法行为被判处罚金，罚金数额根据犯罪情节的严重程度而定。
• 个人有期徒刑或拘役：直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能被判处有期徒刑或者拘役，并处罚金。若数额巨大且情节特别严重，刑期和罚金都会相应增加。

三、信用惩戒

除了行政处罚和刑事责任外，伪造职工收入还可能对企业的信用记录产生不良影响：

• 企业纳税信用等级下降：企业的纳税信用等级可能会受到影响，被评定为D级纳税人。这将导致企业在发票领用、出口退税等方面受到限制，影响企业的正常运营。
• 个人信用记录受损：相关人员的个人信用记录也可能受到不良影响，这可能会影响他们未来的贷款、就业等个人事务。

综上所述，伪造职工收入是严重的违法行为，不仅可能面临行政处罚和刑事责任，还可能对企业的信用记录和个人信用记录产生不良影响。因此，建议企业严格遵守相关法律法规，如实申报职工收入，避免不必要的法律风险。