若单位通过提供假工资条来降低应支付给你的赔偿金，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 保留好真实的工资条（如有），这是证明你实际工资水平的关键证据。
   • 收集其他能证明你工资水平的证据，如银行流水记录、劳动合同中关于工资的约定、同事的证言等。
   • 如果可能，获取单位提供假工资条的直接证据，如书面材料、电子邮件、聊天记录等。

2. 与单位协商：

   • 在掌握了充分证据后，首先尝试与单位进行友好协商，指出其提供假工资条的行为是违法的，并要求其按照实际工资水平支付赔偿金。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，以达成双方都能接受的解决方案为目标。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，详细陈述单位提供假工资条的情况，并提交你收集到的证据。
   • 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并可以责令单位改正，甚至对其进行行政处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者单位拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提交详细的仲裁申请书和证据材料，证明单位提供假工资条并试图降低赔偿金的事实。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，单位必须履行裁决结果。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然未能满足你的诉求，或者你对仲裁结果不服，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要准备充分的证据材料，并可能需要聘请律师来代表你进行诉讼。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，单位必须履行判决结果。

在整个过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 及时收集并保存好所有相关证据，确保证据的完整性和真实性。
• 遵循法律程序，不要采取非法手段来维护自己的权益。
• 如果需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。