若已签字确认的工资结构与实际约定或法律规定不符，劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并可能获得经济补偿金。具体赔偿方式需根据实际情况判断：

1. 工资差额补足
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若实际发放的工资低于合同约定或法定标准（如最低工资），劳动者可要求用人单位补足差额。例如，合同约定月薪1万元，但实际每月仅发放8000元，劳动者有权要求补发2000元差额。

2. 经济补偿金（被迫解除劳动合同情形）
   若用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”的违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，工作3年可获3个月工资补偿。

3. 未签书面劳动合同的双倍工资差额（若适用）
   若工资结构虚假涉及未签订书面劳动合同（如以“避税”为由不签合同），劳动者可依据《劳动合同法》第八十二条要求用人单位支付双倍工资差额，最长不超过11个月。但需注意，若已签字确认的“虚假工资结构”被认定为劳动合同的一部分，此情形可能不适用。

操作建议：

• 收集证据：保留工资条、银行流水、劳动合同、沟通记录（如邮件、聊天记录）等，证明实际工资与约定不符。
  
• 协商或投诉：先与用人单位协商，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
  

风险提示：
若用人单位在工资结构中设置“避税条款”但实际未少发工资（如通过其他形式补贴），可能不构成违法。建议根据具体证据判断是否符合“未足额支付”情形。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。