单位要求员工代签假工资表属于违法行为，若因此上诉，单位可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任，员工也可能因参与造假承担相应法律责任。以下是具体分析：

1. 单位可能面临的法律责任

• 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》及《劳动合同法》，单位伪造工资表属于“以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇或其他劳动保障权益”的行为，劳动行政部门可责令改正，并处以罚款（通常为违法所得1-5倍）。
• 民事赔偿：若员工因代签行为遭受损失（如未足额缴纳社保、公积金导致权益受损），单位需承担赔偿责任。例如，员工可要求补缴社保差额或赔偿因未缴社保导致的医疗费用损失。
• 刑事责任：若单位通过伪造工资表偷逃税款或骗取国家补贴，金额较大时可能构成《刑法》中的“逃税罪”或“诈骗罪”，直接负责的主管人员和其他责任人员可能被追究刑事责任。

2. 员工可能面临的法律风险

• 行政处罚：员工代签假工资表属于“共同违法行为”，劳动行政部门可对员工处以警告或罚款（通常为500-1000元）。
• 民事责任：若员工因代签行为获利（如多领工资），可能被要求返还非法所得；若因此导致他人损失（如其他员工社保权益受损），可能需承担连带赔偿责任。
• 劳动关系影响：单位可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若员工拒绝代签，单位不得因此处罚员工，否则构成违法解除。

3. 上诉（诉讼）的后果

• 单位败诉风险高：若员工以“未足额支付劳动报酬”或“未依法缴纳社保”为由起诉，法院会审查工资表真实性。一旦查实造假，单位需补足工资差额、补缴社保，并可能支付经济补偿（如员工因此被迫离职）。
• 员工败诉风险：若员工无法证明代签行为系单位强迫，或已实际领取虚假工资，可能被认定“明知故犯”，影响赔偿主张。

4. 建议与风险提示

• 对员工：拒绝代签假工资表是合法权利，单位不得因此报复。若已代签，可保留证据（如录音、聊天记录）证明系单位要求，避免单独担责。
• 对单位：伪造工资表风险极高，一旦被查实，不仅面临行政处罚，还可能引发集体诉讼。建议通过合法途径调整用工成本（如优化薪酬结构、申请社保补贴）。

如有具体案件细节（如代签金额、单位要求方式等），可进一步向我咨询，我会结合证据提供针对性分析。