如果劳动仲裁中采信了伪证，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
及时提出异议并申请复核：
- 在仲裁过程中，一旦发现对方提交的证据存在伪造、变造等情形，应立即向仲裁庭提出异议，明确指出该证据的疑点，如来源不明、内容矛盾、形成时间不合理等。
- 同时，可以申请仲裁庭对该证据进行复核，要求仲裁庭依职权对证据的真实性进行调查核实，包括询问证人、调取相关文件或记录、进行鉴定等。
提供反驳证据与保留相关材料：
- 积极收集能够反驳伪证的证据，如公司财务流水记录、考勤记录、通信记录等，以增强自己的说服力。
- 注意保留与伪证相关的所有文件、照片、录音、录像等证据材料，这些材料在后续的复核、诉讼或投诉中可能起到关键作用。
申请撤销裁决或提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结束后，你认为仲裁结果受到了伪证的影响，不公正地损害了你的权益，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。特别是当裁决所根据的证据是伪造的时，这是撤销裁决的法定情形之一。
- 申请撤销裁决时，你需要提供充分的证据证明原裁决存在错误，包括伪证的存在及其对裁决结果的影响。
- 如果撤销裁决的申请未被受理或未被支持，你还可以在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。
追究伪证者的法律责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造证据可能构成犯罪，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等。如果伪证行为情节严重，构成犯罪，你可以向公安机关报案，要求追究伪证者的刑事责任。
- 即使伪证行为不构成犯罪，你也可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，要求仲裁庭或法院对伪证者进行训诫、罚款等处罚，以维护法律的尊严和公正。
法律背景与建议：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其公正性和合法性对于维护劳动者的权益至关重要。因此，当发现仲裁中采信了伪证时，应积极采取措施进行应对。
- 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
- 如果你对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
可能面临的法律后果：
- 如果伪证行为被查实，伪证者可能面临训诫、罚款等处罚，情节严重的还可能构成犯罪，受到刑事处罚。
- 对于你而言，如果能够通过合法途径成功撤销不公正的仲裁裁决或赢得诉讼，你将能够恢复自己的合法权益，并可能获得相应的赔偿或补偿。
最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。