针对企业伪造劳动合同一审败诉后继续虚假诉讼的情况，可按以下步骤处理：

1. 立即向法院提出异议并提交证据
   在虚假诉讼被识破前，企业可能通过伪造证据、虚构事实等方式试图影响二审或再审结果。此时，受害方（如劳动者或真实合同相对方）需在二审或再审程序中主动提交反证，例如：

   • 原始合同文本、签字鉴定报告（证明合同系伪造）；
     
   • 沟通记录、证人证言（证明双方实际履行的是另一份合同）；
     
   • 企业财务记录、社保缴纳记录（佐证劳动关系或合同履行情况与伪造合同不符）。
     同时，可依据《民事诉讼法》第115条，以“虚假诉讼”为由向法院提出书面异议，要求法院对证据真实性进行审查，并可能触发对企业的司法处罚。

2. 向公安机关报案追究刑事责任
   若企业伪造合同的行为涉嫌犯罪（如伪造公司印章罪、诈骗罪等），受害方可直接向公安机关经侦部门报案。需重点收集：

   • 伪造合同的原件或复印件；
     
   • 企业伪造行为的直接证据（如监控录像、内部文件、知情人员证言）；
     
   • 因虚假诉讼导致的损失证明（如诉讼费、律师费、错失的商业机会等）。
     根据《刑法》第307条之一，虚假诉讼罪可处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；若同时构成其他犯罪（如诈骗），将按重罪处罚。

3. 申请法院对虚假诉讼行为进行司法制裁
   即使刑事程序未启动，受害方也可依据《民事诉讼法》第118条，向法院申请对企业的虚假诉讼行为作出司法处罚，包括：

   • 罚款（个人10万元以下、单位5万元至100万元）；
     
   • 拘留（15日以下）；
     
   • 将虚假诉讼行为记入征信系统（部分地区试点）。
     法院审查后若认定构成虚假诉讼，将出具《决定书》并强制执行处罚。

4. 通过民事赔偿诉讼追偿损失
   若因虚假诉讼导致实际损失（如误工费、差旅费、名誉损害等），受害方可单独提起民事赔偿诉讼，要求企业赔偿全部损失。需注意：

   • 赔偿范围需以“直接损失”为限（如诉讼费、律师费需提供发票）；
     
   • 若企业为恶意诉讼，可主张“惩罚性赔偿”（需结合具体案情和地方司法实践）；
     
   • 诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

关键提醒：

• 虚假诉讼的认定需以“主观恶意+客观伪造行为”为核心，证据需形成完整链条；
  
• 若企业通过关联公司或“职业放贷人”等第三方实施虚假诉讼，需穿透审查实际控制人；
  
• 整个过程中务必保留所有沟通记录、证据材料，避免因证据灭失导致维权困难。
  

如有进一步细节（如合同类型、企业规模、已产生的损失等），可向我补充说明，我会结合具体案情提供更精准的建议。